I förra veckan hade jag medarbetarsamtal och löneförhandling. Eftersom jag bara är 24 och pluggade tills jag var 23 så har jag inte lång erfarenhet av lönesamtal, speciellt inte från heltidsjobb. Utan att utge mig för att vara expert på området tänkte jag ge ett smakprov på vad jag gjorde inför mitt lönesamtal. Jag läste runt på internet om råd inför lönesamtal. Kanske kan du hitta tips i mitt inlägg att ta med dig.
Först och främst: gör research! Vad är marknadslönen för din yrkesroll? Idag finns mycket bra statistik för flertalet yrken. Jag jobbar som redovisningskonsult och exempel på fackförbund som har bra information inom det området är Civilekonomerna och Unionen. Där kan man gå in och se vad som är marknadslön och också statistik på vilka som varit de faktiska lönerna tidigare år. Om fackförbundet säger vad som är ett vanligt spann kan du antagligen argumentera för att (minst) hamna inom de gränserna. Leta med fördel fram sådan information från olika fackförbund eller andra källor för att öka din informationsbas och trovärdighet. Om företaget du är anställd på har kollektivavtal så kan det vara ett bra alternativ att fokusera extra på vad de säger om lönen, då tror jag det är lättare att få medhåll.
Efter att ha skannat av marknadens löner kan man fundera över annat som kan höja lönen. Vad har du för kompetens, utbildningar eller annat som kan motivera en högre lön (alternativt som kan motivera att du i högsta grad ska hamna inom spannet för marknadslön). Vad har du studerat tidigare? Kanske nya kurser inom eller utanför jobbet som höjer din kompetens? Har du några andra meriter som gör att du är extra bra på dina arbetsuppgifter? Kanske tack vare tidigare jobb eller utmanande uppdrag. I mitt fall skulle jag kunna lyfta upp mitt engagemang inom Unga Aktiesparare. I dagsläget har det gett mig kunskap om att skapa event, hålla medlemmar nöjda och nu det senaste även hålla egna föreläsningar. Jag kan argumentera för att det påverkar arbetet jag gör positivt.
Ett annat fokusområde är att se till tiden sedan du hade ditt förra lönesamtal. Vad har du gjort sedan dess som motiverar en högre lön? Större ansvar, utmaningar eller annat som du gjort bra. Personen som du har lönesamtal med kanske inte vet allt du gör, då är denna punkt desto viktigare. .Här kan du också blicka framåt. Om du vet att du kommer få nya ansvarsområden eller snart ska gå en givande utbildning kan det vara saker att lyfta upp.
För att kunna föra ett givande samtal som leder till resultat tror jag det är bra att reflektera över ovan nämnda saker. Då har man det färskt i minne när man för en konversation kring lönen. Då har du laddat upp med bra argument och samtalsämnen istället för att behöva komma på allt på plats och kanske missa betydande saker.
Om du blir nöjd med den lön du får kan du alltid fråga varför du inte kommer upp till en viss nivå eller vad du kan göra för att nå dit. Då kan du sätta mål, beta av dem och sedan ha vassa argument till nästa samtal!
Lycka till med alla lönesamtal där ute. Jag håller tummarna för en fin ökning i mitt kuvert.